РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Средний медицинский фармацевтический персонал персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг. Разработка изменение показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления учреждений и их руководителей ежегодно федеральные органы исполнительной власти органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления 5. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам новых трудовых договоров с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта ежегодно органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления трудовые договоры с работниками Разработка изменение и утверждение типовых отраслевых норм труда — годы федеральные органы исполнительной власти правовые акты федеральных органов исполнительной власти 7. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Здравоохранение с учетом средств обязательного медицинского страхования. Основные задачи — ориентация системы оплаты труда на достижение конкретных показателей качества и количества услуг работ , создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей, развитие кадрового потенциала.

Добавил: Mikarisar
Размер: 16.59 Mb
Скачали: 56327
Формат: ZIP архив

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются: Цели и задачи Программы Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в 1, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных муниципальных услуг выполнения работ.

Утвердить прилагаемую Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы далее — Программа. Средний медицинский фармацевтический персонал персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг.

Расчет средней заработной платы по отдельной категории работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы и численности работников данной категории.

Педагогические работники образовательных учреждений общего образования. 20122

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015)

В этой связи системы правительствва труда должны быть адаптированы к новым условиям деятельности учреждений, настроены на решение задач развития соответствующих отраслей, повышения качества оказываемых услуг и обеспечения соответствия уровня 2021 труда работников результатам их труда.

Связанные загрузки  ЧУКИНТИРГАН ОТА УЗБЕК ТИЛИДА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Предусматривается утверждение Правительством Российской Федерации государственных программ и планов мероприятий «дорожных карт» по развитию отраслей социальной сферы, содержащих целевые показатели индикаторы развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение.

Система управления реализацией Программы базируется на принципах совместного участия представителей органов государственной власти, сторон социального партнерства, открытости и гласности при принятии управленческих решений.

Финансовое обеспечение оказания учреждениями государственных муниципальных услуг осуществляется путем предоставления субсидий автономным и бюджетным учреждениям на выполнение государственного муниципального задания из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, а для рсапоряжение учреждений — путем доведения бюджетных ассигнований в соответствии с бюджетной сметой.

Совершенствование системы оплаты труда работников учреждений в целях повышения качества оказания ими государственных муниципальных услуг выполнения работ на основе:.

Системы оплаты труда должны обеспечивать дифференциацию для лиц, выполняющих работы различной сложности, и установление оплаты труда в зависимости от качества услуг работ и эффективности деятельности по заданным критериям и показателям. Средний медицинский фармацевтический персонал персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг. Периодичность оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей устанавливается органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя в соответствии с положениями «дорожных карт» по каждой сфере деятельности учреждения.

Разработка и утверждение правительстваа стандартов — годы Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием общественных, научных и иных организаций правовые акты Минтруда России На работника распространяются праввительства, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными распоряжпние актами.

Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных муниципальных учреждений в соответствии с типовой формой договора.

Программой предусмотрены возможности как для коллективного увеличение средств на оплату труда при формировании государственного заданиятак и для индивидуального стимулирования установление показателей деятельности работников и соответствующих стимулирующих выплат.

Текст распоряжения опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 декабря г. Федеральным органам исполнительной власти представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Работа у работодателя является для работника: На уровне учреждений локальными нормативными актами будут утверждены с учетом мнения представительного органа работников:.

N р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — гг. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Связанные загрузки  МЕЧТАЮТ ЛИ АНДРОИДЫ ОБ ЭЛЕКТРООВЦАХ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Правительство Российской Федерации

Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда качеству услуг работ.

Разработка изменение показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления учреждений и их руководителей ежегодно федеральные органы исполнительной власти органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления 5.

Разработка и утверждение методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти паспоряжение разработке типовых отраслевых норм труда. Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации предложений по базовым окладам по профессиональным квалификационным группам работников.

Интернет-портал Правительства Российской Федерации / Правительство России

Средняя заработная плата по отдельным категориям работников за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации за тот же период. Минтруд России Минфин России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти проект постановления Правительства Российской Федерации 8.

Источником финансового обеспечения оплаты труда работников казенных учреждений являются исключительно бюджетные ассигнования соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Мероприятия по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, будут осуществляться на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников. Введение новых систем оплаты труда позитивно повлияло на динамику заработной платы работников государственных муниципальных учреждений.

Данные по территориально обособленным подразделениям учреждений в том числе филиалам включаются в сводные итоги по тому субъекту Правительвтва Федерации, на территории которого осуществляют деятельность эти подразделения.

Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.